Buenas noticias para miles de trabajadores en el sur de California. A partir de 2026, el salario mínimo en la ciudad de San Diego tendrá un nuevo incremento, como parte de una política local que busca garantizar un ingreso más acorde con el costo de vida de la región.
Salario mínimo en San Diego subirá en enero de 2026
La ciudad de San Diego confirmó que el salario mínimo por hora aumentará a 17.75 dólares, una subida que entrará en vigor el 1 de enero de 2026. Este ajuste representa un incremento de 50 centavos respecto a la tarifa actual y aplicará a todos los empleados que realicen al menos dos horas de trabajo dentro de los límites de la ciudad en una o más semanas del año calendario.
Este aumento forma parte de una ordenanza municipal aprobada por los votantes en 2016, cuyo objetivo es ofrecer un salario más justo y sostenible para los trabajadores, especialmente en una de las zonas con mayor costo de vida en Estados Unidos.
Diferencia entre el salario mínimo de San Diego y California
Uno de los puntos clave de este ajuste es que el salario mínimo de San Diego seguirá siendo más alto que el salario mínimo estatal de California, el cual también aumentará en 2026, pero se ubicará en 16.90 dólares por hora.
Esto significa que los empleadores con operaciones dentro de la ciudad deberán cumplir con la tarifa local, incluso si el salario estatal es menor. La norma aplica a todas las industrias y tipos de negocios, sin excepciones, y las propinas o gratificaciones no pueden utilizarse para completar el pago del salario mínimo.
Aumentos anuales ligados al costo de vida
Desde 2019, el salario mínimo en San Diego ha registrado incrementos anuales basados en el aumento del costo de vida, medido a través del Índice de Precios al Consumidor (CPI, por sus siglas en inglés). Esta metodología busca evitar que el poder adquisitivo de los trabajadores se vea afectado por la inflación.
Gracias a este esquema, San Diego se ha posicionado como una de las ciudades con mayor salario mínimo en el país, beneficiando especialmente a trabajadores de servicios, comercio, hospitalidad y sectores con alta presencia de mano de obra latina.
Derechos laborales adicionales que deben conocer los trabajadores
Además del aumento salarial, la ordenanza municipal garantiza el derecho a licencia por enfermedad pagada. Los empleados pueden acumular este beneficio o recibirlo de forma anticipada, según la modalidad que elija el empleador.
La licencia puede utilizarse para atender la salud propia o la de un familiar, y los empleadores pueden establecer un límite de uso de hasta 40 horas por año laboral. Asimismo, las empresas están obligadas a colocar avisos oficiales actualizados sobre el salario mínimo y los derechos laborales en un lugar visible del centro de trabajo.
