En el estado de California, los trabajadores tienen el respaldo de la ley para ausentarse del trabajo y ejercer su derecho al voto en las elecciones generales de noviembre de 2024 sin temor a represalias o pérdida de salario. La normativa estatal asegura que aquellos empleados que no dispongan de tiempo suficiente fuera de sus horarios laborales puedan recibir hasta dos horas de permiso remunerado para acudir a las urnas.
Derechos de los Trabajadores para Votar en California
La ley californiana establece que, si un trabajador no tiene suficiente tiempo fuera de su jornada laboral para votar, el empleador debe concederle hasta dos horas de permiso con goce de sueldo. Este tiempo debe utilizarse al inicio o al final de la jornada, a menos que se haya acordado lo contrario entre ambas partes. Para acceder a este permiso, el trabajador debe notificar a su empleador al menos dos días antes de la elección.
Además, los residentes en California pueden optar por la votación anticipada o el voto por correo, ofreciendo alternativas para aquellos con dificultades de tiempo el día de la elección. Sin embargo, si un trabajador elige votar en persona el día de la elección y no cuenta con el tiempo suficiente, puede hacer uso de las dos horas garantizadas por la ley.
¿Qué Hacer si el Empleador se Niega a Conceder el Permiso para Votar?
En caso de que un empleador se niegue a otorgar el tiempo necesario para votar, el trabajador tiene derecho a presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de California. Esta medida permite proteger el derecho al voto y asegura que los empleadores cumplan con las normativas estatales.
You must be logged in to post a comment Login