A principios de este año, California superó a Japón como la cuarta economía más grande del mundo. El estado continúa liderando en múltiples sectores e industrias, y un nuevo informe muestra que California es un líder nacional para los trabajadores , con políticas sólidas en materia de salarios, protección laboral y derechos laborales, que fortalecen a nuestras comunidades, empresas y familias.
Unos sindicatos fuertes y una fuerza laboral fuerte y empoderada contribuyen a una economía sólida, y apoyar y proteger a los trabajadores es un componente clave del éxito de California. Es por eso que el crecimiento económico de California supera al de todos los demás estados grandes. También es la razón por la que la economía de California crece más rápido que la economía nacional, y por la que California se recuperó con éxito tras la pandemia de COVID-19, creando más de 3 millones de empleos desde abril de 2020.
California genera muchas más empresas que otros estados, incluyendo Florida y Texas, lo que genera más empleos y oportunidades para nuestros trabajadores. California alberga más de 4,2 millones de pequeñas empresas , lo que representa el 99,9 % de todas las empresas del estado y emplea a 7 millones de personas. Con una población estatal en aumento , California es el estado con mayor acceso a financiación de capital de riesgo , así como a los sectores manufacturero , de alta tecnología y agrícola .
El apoyo del gobernador Newsom a los sindicatos, a las familias trabajadoras y al desarrollo económico ha convertido a California en un excelente lugar para abrir un negocio y un excelente lugar para los trabajadores.
Así es como California apoya a los trabajadores y las empresas
Apoyando a los sindicatos y el derecho a organizarse: Recientemente, el gobernador Newsom, los líderes legislativos, SIEU y Uber y Lyft anunciaron un acuerdo que crea un nuevo marco para empoderar a los trabajadores de viajes compartidos y mejorar la calidad y la asequibilidad de los viajes compartidos.
Creando caminos hacia empleos de alta demanda: Desde 2019, California ha atendido a 215,393 aprendices registrados , consolidando su posición como líder nacional en programas de aprendizaje. California está en camino de cumplir la meta del Gobernador de ofrecer 500,000 programas de aprendizaje para 2029.
Protección de los trabajadores de restaurantes de comida rápida: En 2023, California anunció un salario mínimo histórico de $20 por hora para restaurantes de comida rápida con el fin de garantizar un salario digno y creó el Consejo de Comida Rápida dentro del Departamento de Relaciones Industriales. Este proceso permite a los trabajadores participar en el desarrollo de estándares mínimos de empleo en restaurantes de comida rápida relacionados con salarios, condiciones laborales y capacitación. El aumento se ha traducido en salarios más altos sin reducir las horas de trabajo, la plantilla ni las prestaciones sociales, según una investigación realizada por la Escuela de Negocios Kennedy de la Universidad de California en San Francisco.
Ampliación de oportunidades para quienes no tienen título universitario: El gobernador Newsom también lanzó un nuevo Plan Maestro de Formación Profesional que prioriza el aprendizaje práctico para estudiantes y trabajadores, impulsando el acceso a carreras profesionales bien remuneradas y gratificantes, incluyendo aquellas que no requieren título universitario . Como parte del plan, el estado establecerá el Pasaporte Profesional para ayudar a los trabajadores a mostrar sus habilidades y experiencias a posibles empleadores. Esta herramienta está diseñada para facilitar que las personas comprueben sus cualificaciones y accedan a buenos empleos.
Honrando a nuestros veteranos que se incorporan al mercado laboral: El gobernador Newsom está intensificando la iniciativa estatal de Crédito por Aprendizaje Previo (CPL) para facilitar que los californianos, especialmente los veteranos y miembros de las fuerzas armadas , conviertan su experiencia práctica en créditos universitarios. Por ejemplo, los veteranos podrían obtener créditos por las habilidades adquiridas durante el entrenamiento militar, o los estudiantes que se ofrecieron como voluntarios en un cuerpo de servicio podrían aplicar su experiencia a su educación una vez implementada esta iniciativa.
Facilitando la incorporación a la fuerza laboral estatal: Para facilitar la entrada de más trabajadores, el estado ha eliminado requisitos educativos como títulos universitarios y otras credenciales para casi 30,000 empleos estatales , y continúa identificando más puestos donde este requisito ya no es necesario. Además, el estado ha optimizado los procesos de solicitud y consolidado las plazas para facilitar el ascenso de los empleados estatales.
Ampliación de las licencias para trabajadores y familias: El gobernador Newsom firmó una ley que otorga a los trabajadores acceso a al menos cinco días de licencia por enfermedad remunerada al año. El gobernador también aumentó la licencia familiar remunerada de 6 a 8 semanas para los padres de recién nacidos y puso la licencia familiar remunerada al alcance de más trabajadores con salarios más bajos al aumentar el reemplazo salarial del Seguro Estatal de Incapacidad, lo que permite a los trabajadores tomar licencia por enfermedad remunerada o licencia familiar no remunerada para cuidar a cualquier persona designada por el empleado, incluso si no son familiares.
Protección de los trabajadores con discapacidad: Este año, entró en vigor una nueva ley firmada por el gobernador para garantizar que los trabajadores con discapacidad ganen al menos el salario mínimo estándar, eliminando las nuevas licencias con salario inferior al mínimo y eliminando gradualmente las licencias existentes. Al garantizar un salario justo, California afirma que todo trabajador, independientemente de su capacidad, merece dignidad e igualdad de trato.
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